Les évolutions du régime de la retraite complémentaire en 2019

La retraite complémentaire est le second niveau de notre système de retraite en France

Comme pour le régime de base, elle est obligatoire et fonctionne sur le même principe  : celui de la répartition.
Tous les mois, des cotisations sont prélevées par l’employeur sur le salaire brut pour venir alimenter la Caisse de retraite complémentaire ( ARRCO : caisse des non cadres / AGIRC : caisse des cadres)
Le salarié accumule de son coté des « points retraite ». Au moment de son départ à la retraite, il percevra une retraite complémentaire qui s’ajoutera donc à la retraite de base de la Sécurité sociale pour constituer la retraite globale.

Cet accord permet :

• de consolider la retraite complémentaire des salariés et d’en assurer la pérennité
• de simplifier la gestion et la relation client (un seul interlocuteur)
• d’apporter plus de lisibilité au système de retraite

Impact au niveau des droits des salariés

La fusion des régimes Agirc-Arrco apporte simplicité et lisibilité aux bénéficiaires : un seul compte de points et une seule liquidation de retraite pour les salariés.

Impacts au niveau des cotisations

Des entreprises ou secteurs d’activité ont pu décider dans le passé de cotiser à des taux supérieurs aux taux obligatoires des cotisations pour que leurs salariés acquièrent des droits à la retraite plus
importants. C’est le cas pour les salariés des laboratoires de prothésistes dentaires.

Les évolutions à retenir :

• Les taux CONTRACTUELS de la branche restent INCHANGES
• Changement de la répartition de la cotisation entre EMPLOYEUR / SALARIES qui devient 60 % employeur / 40 % salarié
• Application d’un nouveau Taux d’appel ( 125 % à 127 %)
• Mises en place de 2 nouvelles contributions :
• CEG : contribution équilibre général et CET : contribution équilibre technique
  Vigilance : CET applicable dès le premier euros si le salaire dépasse le PASS
• Suppression de la GMP ( 120 points Agirc)
• Suppression de l’AGFF

L’application de ces nouvelles dispositions devra être effective au 1er janvier 2019.

LES DIFFÉRENTS MOYENS DE COMMUNICATION
POUR LES SALARIÉS

L’Entretien d’Information Retraite

L’Entretien d’Information Retraite a pour but de vous informer sur :

• vos droits dans les différents régimes de retraite obligatoire de base et complémentaire ;
• l’évolution de ces droits, compte tenu de vos choix et des aléas de carrière;
• le futur montant de votre retraite par des simulations à l’âge minimum légal de départ à la retraite et à l’âge auquel vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein ;
• les dispositifs vous permettant d’améliorer le montant de votre retraite (surcote, rachats, retraite progressive, cumul emploi-retraite, etc)

L’Estimation Indicative Globale

L’Estimation Indicative Globale : votre dernière caisse de retraite complémentaire vous enverra l’année de vos 55 ans, une estimation indicative globale.
Elle permet de vous faire une idée du montant de vos différentes pensions de retraite de base et complémentaire, en fonction de la date à laquelle vous choisirez de les liquider. Une nouvelle estimation vous sera envoyée à 60 ans, et éventuellement à 65 ans, voire 70 ans si vous n’avez pas encore pris votre retraite.